内容

鉴于本校在卫生人力资源管理方面的研究成果和影响力，2010年，我校陈家应教授受原卫生部人事司邀请，作为主要成员执笔起草了《国家医药卫生人才中长期发展规划（2011-2020）》。

2009年，我校与江苏省发改委和医改办合作，就中共中央国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》在江苏省的实施开展研究，在调研的基础上，共同起草了《江苏省深化医药卫生体制改革实施方案》。

2009年，为配合江苏省医药卫生体制改革工作的深化，由江苏省发改委和医改办牵头，与我校合作开展江苏省卫生资源现况调研工作，并起草了《江苏省卫生资源配置规划》。

2010年,在江苏省人力资源和社会保障厅有关部门的资助支持下,我校老师与省人力资源和社会保障厅协作完成了《社会医保与商业医保定位与运行机制分析报告》,分析提出了社会医保与商业医保的宏观设计、发展策略。

受江苏省物价局委托，我校组织力量于2013年开展了“江苏省县级公立医院综合改革监测与评价”，并提交了评价报告，这一评价结果为进一步深化我省县级公立医院改革提供了有力支持。

2013年，为推进公立医院改革进程，我校与江苏省卫生厅合作开展了医疗服务价格改革调研，并提交了《江苏省医疗服务价格改革研究报告》，为江苏省改革医疗服务定价政策提供了有力支持。

在南京市卫生局的领导下，我校组织力量开展了南京市医疗机构设置规划调研工作，并执笔起草了《南京市医疗机构设置规划（2008-2015）》，由市政府颁布实施。

2008-2010年南京市启动了新一轮的城市发展规划的编制，我校陈家应教授受邀作为领衔专家，在南京市卫生局、规划局、南京市规划设计院配合支持下，编写完成了《南京市医疗卫生设施总体布局规划（2011-2020）》专项规划。

2013年3月，受安徽省阜阳市卫生局邀请，南京医科大学与安徽省阜阳市卫生局、规划局合作，编制完成了《阜阳市医疗机构设置规划（2013-2020）》。

校附属无锡第二医院，在学校有关卫生管理专家的参与帮助下,开展了专业实践活动:“提升医院科室领导和员工素质的‘人才树’项目”，获2013年亚洲医院管理奖。

我校附属无锡第二医院，在校卫生管理专家支持下开展的《转型时期公立医院管理体系的创新研究与实践应用》获2009年中华医学科技奖卫生管理奖，证书号：2009.5145P0801。

我校附属无锡第二医院，与学校有关卫生管理专家合作开展了一系列医院管理创新探索，2013年《医院科室管理的基础研究与创新应用》获中国医院协会颁发的医院科技创新奖：三等奖，证书编号：2013-CHA-03-015-01。

由姚俊副教授的研究成果《江苏省城乡社会保障整合发展研究》，是江苏省领导圈定重点课题，2012年受领导批示。

由陈家应教授领衔的研究成果《江苏省农村卫生服务体系补偿机制研究》，2013年被采纳，部门是江苏省卫生厅农卫处。

由陈家应教授领衔的研究成果《农村基层卫生服务体系建设的问题与对策建议》，2014年刊登在江苏省《决策参考》上，受领导批示。

由钱东福教授领衔的研究成果《经济发达地区乡镇卫生院绩效考核体系——以苏州市吴江区为例的实证研究》，2014年被采纳，部门是江苏省卫生厅农卫处。

在南京浦口区卫生和计划生育委员会资助下，黄晓光副教授组织我校力量与之密切配合，2015年制订了《浦口区卫生事业发展‘十三五’规划》。

在淮安市卫生和计划生育委员会资助下，黄晓光副教授组织我校力量与之密切配合，2015年制订了《淮安市卫生事业发展‘十三五’规划》、《淮安市医疗机构设置规划》。

在宿迁市卫生和计划生育委员会资助下，黄晓光副教授组织我校力量与之密切配合，2015年制订了《宿迁市卫生事业发展‘十三五’规划》。

在无锡市卫生和计划生育委员会资助下，黄晓光副教授组织我校力量与之密切配合，2015年制订了《无锡市卫生事业发展‘十三五’规划》。

在江苏省卫生和计划生育委员会妇幼健康处资助下，黄晓光副教授组织我校力量与之密切配合，2015年制订了《江苏省妇幼健康事业发展‘十三五’规划》。